W-2 o 1099: lo que debes revisar antes de contratar
La clasificación no depende de cómo llames la relación, sino de cómo funciona en la realidad.
Muchos dueños de negocio deciden si alguien será W-2 o 1099 por costumbre o por preferencia del trabajador. Es un error que puede salir caro: la clasificación depende de la ley federal, estatal y local, y de cómo funciona realmente la relación de trabajo.
Si contratas a un subcontratista con empresa
- ¿Tiene un negocio registrado, como una LLC?
- ¿Tiene seguro de responsabilidad civil y puede entregar un certificado?
- ¿Cuenta con su propio equipo, personal o respaldo?
- ¿Puede proveer sus propios materiales y cumplir el alcance acordado?
Señales de alerta
Si la persona depende por completo de tus herramientas, tus horarios y tus instrucciones para todo, la relación puede parecerse más a la de un empleado. Revisa la clasificación antes de formalizarla.
Documenta desde el inicio
Un proceso claro de contratación, con documentos y SOPs, protege a tu negocio y a quienes trabajan contigo. Te ayudamos a organizarlo con adquisición de talento y sistemas y SOPs.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal. Para tu caso específico, consulta a un profesional con licencia.